Mittaamalla fiilistä parannamme yrityksen suorituskykyä

Fiiliksen mittaus on ensimmäinen positiivinen signaali työntekijöille. Sanotaan että sitä saat mitä mittaat. Fiilismittaus on siis ensimmäinen askel positiiviseen fiilikseen.

Positive Signals fiilismittaus on muutakin kuin pelkkä mittari. Hauskat äänet ja kommentit tekevät laitteesta suoranaisen fiilisbuusterin. Laite on osoittanut olevan työkalu jota kaikki työntekijät käyttävät kuukaudesta toiseen, jopa useita kertoja päivässä.

Asiakkamme sanovat esimerkiksi näin: "Pilotin aikana laite on herättänyt hauskoja keskusteluja työntekijöiden välillä ja toimi välillä hengen nostattajana ja saa porukan fiiliksen kasvamaan. Meidän porukka on käyttää laitetta noin 3-4 kertaa työpäivän aikana. "Kokonaisuudessaan laite tuo hilpeitä hetkiä ja positiivista vibaa koko tiimille."

Positiiviset askeleet

Aloita fiiliksen päivittäinen mittaaminen

Kun meiltä kysytään fiilistä, joudumme hetken ajan keskittymään ja huomamaan oman fiiliksemme, joka itsessään on jo hyvä askel.

Tunnollinen työntekijä huomaa, että yrityksen johtoa aidosti kiinnostaa, mikä on työpaikkamme fiilis.

Ajatusten vaihtoa ja ensimmäisiä fiilis keskusteluja herää työpaikan kahvi-/taukohuoneessa.

Positive Signals -työkalu antaa myös ääniviestillä positiivista palautetta. On tärkeää, että työntekijä saadaan jo tässä vaiheessa hymyilemään.

Step 1

Step 2

Näytä tulokset työntekijöille

On tärkeää, että työntekijät näkevät yrityksen fiiliksen ja voivat verrata omaa fiilistään muihin. Kaikki haluavat olla 100% fiiliksellä.

POSITIVE SIGNALS raportit työntekijöille ovat visuaalisia ja yksinkertaisia. Raportit voidaan laittaa esim. yrityksen info TV:hen, Intranettiin tai vaikka tulostaa kahvihuoneen seinälle.

Keskustelkaa tuloksista työntekijöiden keskuudessa

Kun fiilistä anonyymisti mitataan, siitä voidaan myös avoimesti puhua. Voitte tehdä nämä keskustelut sisäisesti, tai me voimme pitää teille pienkursseja positiisen psykologian merkityksestä ja siitä, miten jokainen voi omaan fiilikseensä positiivisesti vaikuttaa.

Positiivisen psykologian merkitysen ymmärtäminen ja harjoitusten ja rutiinien osaaminen auttaa työntekijöitä asennoitumaan positiiisesti ja keskittymään paremmin asioiden positiivisiin kuin negatiivisiin puoliin.

Step 3

Step 4

Jatkuva parantaminen

POSITIVE SIGNALS mobiili aplikaatio pitää huolen siitä, että opit eivät unohdu. Työntekijät ovat positiiisempia ja työmotivaatio paranee entisestään. Valmentava mobiili aplikaatio toimii myös reaaliaikaisena palautekanavana yrityksen johdon ja työntekijöiden välillä.

Organisaatioon saadaan hyvä fiilis yksittäisillä pienillä positiivisilla signaaleilla. Positiivisuutta ei kuitenkaan opita yhdessä yössä kuten ei mitään muutakaan merkittävää.

Hyvä fiilis ja positiivinen asenne on oppimisprosessi, joka alkaa johdon päätöksestä. Me autamme yritystäsi tuomalla yhtiöön positiivisia signaaleja askel kerrallaan.

Oheinen video näyttää lyhyesti, miten oikeita positiivisia signaaleja voidaan tuoda työntekijälle pitkin päivää. Meillä on kaikilla hyviä ja huonoja päiviä, mutta oikeilla työkaluilla ja rutiineilla huonokin päivä saadaan kääntymään hyväksi ja hyvä päivä erinomaiseksi.

Blog

31

tammi

Mikä on fiiliksen merkitys työpaikalla?

Kysymyksen esittäminen on vähän sama kuin: ”Mikä on fiiliksen merkitys elämässä?” Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä että fiilikseen sisältyy lähes kaikki oleellinen. Jos joka päivä ja kokoajan on hyvä fiilis, eikö kaikki silloin ole hyvin? Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä että hyvään fiilikseen sisältyy lähes kaikki oleellinen. Jos joka päivä ja kokoajan on hyvä fiilis, eikö kaikki silloin […]

Read More

18

tammi

Miten työilmapiiriä voi parantaa?

  Tyytyväiset, iloiset työntekijät hymyilevät, ovat iloisia, hyvinvoivia ja auttavat muita. Tällaisessa työpaikassa kaikki haluavat olla töissä. Työilmapiiri, tai mikä tahansa muukin ilmapiiri rakentuu ihmisistä ja heidän tunteistaan, tai fiiliksistä kuten itse tykkään sanoa. Jotta työilmapiiriä voidaan parantaa, pitää ihmisten fiiliksiä parantaa. Helpommin sanottu kuin tehty eikö niin.Positiivinen psykologia on melko uusi psykologian ala, joka […]

Read More

21

marras

Fiilismittaus: kokemuksia myyntiorganisaatiossa

Fiiliksen mittaus on paljon muutakin kuin johdon työkalu seurata yrityksen työntekijöiden fiilistä tai motivaatiota. Itse olen aina pitänyt fiiliksen mittauksen yhtenä tärkeimpänä asiana sitä muutaman sekunnin itsetutkistelua vastauksen hetkellä. Niitä sekunteja kun joudut miettimään ”mikä fiilis mulla oikeen on?”. Myöskin olen uskonut vahvasti siitä seuraavaan parantavaan prosessiin alitajunnassa. Sen jälkeen kun teimme fiilismittariimme hauskoja ääniä […]

Read More